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索 引 號 016037190-ln-2019-000747 主題分類 文秘工作
發布機構 洛南縣政府 發文日期 2019-10-31
名  稱 洛南印發《市管領導干部實績考核評價辦法(試行)》
文  號 主 題 詞 洛南 印發 領導干部 實績 考核評價 辦法 試行
洛南印發《市管領導干部實績考核評價辦法(試行)》
發布時間:2019-10-31   來源:洛南縣政府   作者:張雁 楊龍   發布人:姚渤潮   閱讀次數: A A+

日前,洛南縣根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政領導干部考核工作條例》,結合我縣實際制定印發了《洛南縣市管領導干部實績考核評價辦法(試行)》。

辦法體現了全面客觀公正評價市管領導干部,考準考實工作實績,倡導以實績論英雄、憑實績用干部的鮮明導向,實績考核評價工作遵循分類考核與分級考核相結合,半年考核與年度考核相結合,定性考核與定量考核相結合,組織評價與群眾評價相結合的原則,對縣委、人大、政府、政協及公、檢、法、工會、工業集中區等單位所有市管領導干部(洛南中學等事業單位市管領導干部依據事業單位考核辦法實施)進行年度考核。

市管領導干部實績考核評價內容主要由年度目標任務和社會評價兩部分組成。年度目標任務主要包括崗位職責任務和參與中心工作任務。社會評價主要包括個人自評主要領導點評、同級干部互評、下級負責人測評、民意調查等。

《辦法》明確市管領導干部實績考核評價主要采取對標自查、查閱資料、實地查看、社會評價等方式進行,實行分類考核,其中社會評價主要采取領導干部自評、主要領導點評、同級干部互評、下級負責人測評、民意調查等方式,從德、能、勤、績、廉等五個方面的現實表現進行綜合評價。規定市管領導干部考核程序和步驟分為:實績公示、崗位績效考核、中心工作考核、領導干部自評、主要領導點評、同級干部互評、下級負責人測評、民意調查和實施加減分。

市管領導干部實績考核以年度考核為主,每半年一次,其中,半年考核占30%,年終考核占70%。考核采取千分制形式,其中,目標任務占600分(崗位職責任務占400分,中心工作任務占200分),社會評價占400分(其中主要領導點評、同級干部互評、民意調查各占100分,領導干部自評、下級負責人測評各占50分)。按照優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次評定。

本辦法在縣考核委員會的領導下,由縣委組織部(縣考核辦)配合市委組織部(市考核辦)組織實施,要求嚴格考核工作程序,實行考核工作責任制,加強對考核工作監督。(洛南縣委組織部  張雁  楊龍)



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